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谷歌员工再次造反:为什么人工智能伦理委员会与反同性恋者有牵连?_高鹰生殖中心

来源: 新华社
16:09:59

英雄豪杰110306谷歌员工再次造反:为什么人工智能伦理委员会与反同性恋者有牵连?

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    郭一璞 发自 凹非寺

      量子位 报道 | 公众号 QbitAI

    

    

    

    

    下载APP 阅读本文更深度报道  Google的员工,又开始抗议自己公司了。

      一千余名谷歌员工,联合188名学界、科技界等社会各界人士,写了一封联名信,发起了一场浩浩荡荡的反对“LGBT恐惧症”运动。

      签名的人数,还在不断增长中。

   qian ming de ren shu, hai zai bu duan zeng zhang zhong.

      究其起因,则是上周Google推出的先进技术外部咨询委员会(Advanced Technology External Advisory Council, ATEAC),一个非Google员工组成的AI伦理委员会,帮助Google面对AI发展中面临的公平性等问题。

      在这个影响Google AI发展的委员会成员名单中,员工们发现了他们认为不应该出现的人:

    

    

    

    

      Kay Coles James,美国传统基金会(the Heritage Foundation)主席,一个反LGBT、反移民的人。

      要知道,Google的不少员工都是从各国来的移民,而LGBT平权早已成为主流的政治正确。

      这种反差类似于,一个反对996的作战计划讨论组里,混进来一个996公司的老板。

      那么一个旨在帮助Google AI负责任发展的机构,为什么出现了一个偏见这么大的人?

      而在这场联署运动之外,Dyan Gibbens,一家曾经为美国空军提供无人机AI成像服务的公司CEO,竟然也进入了这个委员会。

      要知道,不将AI应用于武器Google AI七原则中的重要一条啊,而这宝贵的七原则,可是去年员工们付出数十名员工离职、3000人联名上书、持续一整个春天抗议的代价才争取到的。外部AI伦理委员会,出生即夭折

      ATEAC,这个讨论AI伦理的外部委员会是上周刚刚成立的。

    

    

    

    

      3月26日,Google全球事务高级副总裁Kent Walker在Google博客中发文宣布,为了贯彻落实Google AI七原则,完善相关的内部治理结构和流程,成立ATEAC委员会。

      委员会将会聚焦于Google内部涉及七原则的复杂事物,比如人脸识别,比如机器学习的公平性,为相关工作提供多样化的观点。

      委员会设置8名成员,分别是:

    

    

    

    

      Alessandro Acquisti,经济学家,隐私问题研究者,CMU信息技术与公共政策教授。

      Bubacarr Bah,应用和计算数学专家,南非斯泰伦博斯大学数学科学系助理教授。

      吴德恺,NLP、音乐技术和机器学习专家,港科大计算机科学与工程教授,伯克利国际计算机科学研究所杰出研究者。

      Dyan Gibbens,工业工程和无人系统专家,Trumbull Unmanned公司CEO。

      Joanna Bryson,心理学和AI伦理学专家,巴斯大学计算机系副教授,多家AI公司的顾问。

      Kay Coles James,美国传统基金会主席,曾在美国各级政府担任公共政策专家。

      Luciano Floridi,哲学家,数字伦理专家,牛津大学哲学和信息伦理教授,指导牛津互联网研究所的数字伦理实验室,艾伦图灵研究院数字伦理小组主席。

      William Joseph Burns,外交政策专家,美国前副国务卿,卡内基国际和平基金会主席。

      上面8位组成的首届委员会的任期是2019年,他们将会从4月开始,举行四次会议。

      但是,这8个人里,有两个人遭到强烈反对,一个人直接退出,还有一个人看到名单就失望了。首个退出者

      还没等到第一次会议召开,名单公布没几天,就有人不干了:

    

    

    

    

      上述名单中的头一位,Alessandro Acquisti在Twitter上公开表示退出ATEAC委员会,认为讨论AI伦理这种重大事项,这个机构不合适。触犯众怒者

      而另一边,Google员工们集结起来,反对委员会名单上的第六个人,Kay Coles James。

      Google员工们认为,这个人反LGBTQ,反移民,这违背了Google的价值观。

      她曾经在Twitter上公开说,数千名危险的犯罪、毒品走私犯和性奴贩子从边境进入。

    

    

    

    

      还公开反对几部性别平权法案。

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

      员工们说,有人认为把这个反LGBTQ、反移民的人放进委员会是为了思想的多样性,这纯粹是偷换概念,让这么一个人加入委员会,就是暗示Google在做决策的时候会考虑她的这种不正确的观点。

      并且,让这样一个人加入ATEAC委员会,严重破坏了Google在AI道德和公平方面的立场。

      AI对社会可能造成的伤害不是随机的,而是和我们历史上经历的那些歧视与不公如出一辙:

      AI可能无法识别跨性别者,可能无法识别女性的声音,可能无法识别有色人种女性,AI可能被用于加强警方的监视,监控移民,制造自动化的武器。

    

    

    

    

      社会的最边缘人群,面临着最大的风险。

      因此,Kay Coles James,这个人的观点不仅违背了Google的价值观,并且,还违背了AI发展的理念:

      AI应用中,正义应当是凌驾于利润之上的。

      因此,ATEAC应当将弱势群体置于决策中心。如果委员会中没有挺LGBTQ的人,那就应当把这个反LGBTQ的人踢出去。涉及军方者

      而在这场联署运动之外,还有人反对名单上的第四个人,Dyan Gibbens,Trumbull Unmanned公司CEO。

    

    

    

    

      这家公司的业务和无人机相关,主要客户是能源企业和政府,帮能源企业部署基于无人机的测控、工程、物流解决方案,参与了很多政府和国防项目,包括为美国空军提供无人机AI成像服务。

      因此,不少AI专家也认为Google应该把这个做AI军事项目的人踢出群聊。冷嘲热讽者

      名单上的第五个人,Joanna Bryson,看到这份成员名单之后就呵呵了。

      在转发了这条消息之后,有AI研究者在她的Twitter下面留言:你知道你要在这个委员会里跟反LGBT、反移民的人打交道么?

      Joanna很淡定的说:信不信吧,这名单里有比那位更糟糕的人。

    

    

    

    

      并且,她还透露这个为这个委员会工作是无偿的,并且自己只承诺工作一年。

      不知道,她说的“更糟糕的人”是指的谁呢?

        本文首发于微信公众号:量子位。文章内容属作者个人观点,不代表网立场。投资者据此操作,风险请自担。

    

    

     (责任编辑:季丽亚 HN003)

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发布时间:19:22:57

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